Du übernimmst Verantwortung in einer sich wandelnden Branche bei einer bedeutenden Schweizer Energiedienstleisterin. In deiner Führungsrolle im Asset Management hilfst du mit, das Unternehmen als führendes Netzunternehmen in der Schweiz zu positionieren und eine sichere, wettbewerbsfähige und zukunftsfähige Energieversorgung zu gewährleisten.

• Führen des Asset Managements mit rund 25 Mitarbeitenden in vier spezialisierten Teams
• Entwicklung, Pflege und Umsetzung der übergreifenden Asset-Management-Strategie
• Verantwortung für die mittel- und langfristige Netzplanung und Zielnetzentwicklung sowie für langfristige Investitions-, Erneuerungs- und Instandhaltungsstrategien
• Übersetzen der strategischen Vorgaben in Projekt- und Instandhaltungsprogramme und Umsetzung gemeinsam mit Engineering, Netzbetrieb, Instandhaltung und Regionalcentern
• Langfristige Steuerung der Netzkosten inklusive Verantwortung für Tarifstrukturen, Tarifierung und Netzprodukte
• Sicherstellen der Netzeffizienz und Versorgungssicherheit im Rahmen der Regulierungsvorgaben
• Initiieren und Umsetzen von Innovations-, Digitalisierungs- und Transformationsprojekten
• Verantwortung für technische Dokumentation und Datenmanagement

• (Fach-)Hochschulabschluss in Elektrotechnik, Energietechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Asset Management, in der Netzwirtschaft, der Netzplanung oder im Netzbetrieb elektrischer Verteilnetze
• Erfahrung in der Führung einer technischen oder netzwirtschaftlichen Organisation
• Gute Kenntnisse regulatorischer und netzwirtschaftlicher Rahmenbedingungen
• Sehr gute Kenntnisse relevanter Normen, Richtlinien und technischer Regeln
• Erfahrung mit Asset-Management-, GIS- und Netzberechnungssystemen
• Idealerweise Zusatzqualifikationen in Asset Management, Projektmanagement oder Regulierung
• Erfahrung in marktorientierter Unternehmensentwicklung und Leistungserbringung
• Teamfähigkeit, Innovationskraft und Umsetzungsstärke als Führungspersönlichkeit

• Flexible Jahresarbeitszeitmodelle und Home-Office-Möglichkeit
• Moderne Büroräumlichkeiten an zentraler Lage
• Individuelle interne und externe Aus- und Weiterbildungen sowie weitere Fördermassnahmen
• Attraktive finanzielle Unternehmenserfolgskomponente und ausgezeichnete Sozialleistungen
• Systematische Einführung in den neuen Job und spannende Welcome Days
• Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Moderne Arbeitsmittel für mobiles und effizientes Arbeiten