Vous jouez un rôle clé dans l'élaboration de la politique migratoire de la Suisse et assurez la gestion stratégique de l'un des plus grands offices fédéraux. Vos qualités de dirigeant et votre sens politique façonnent l'avenir du Secrétariat d'État aux migrations (SEM) et la politique migratoire du pays.

• Assumer conjointement la responsabilité de la gestion interne globale et de l'orientation stratégique à moyen et à long terme du SEM, en contribuant à son développement continu
• Diriger le SEM en l'absence du Secrétaire d'État sur le plan stratégique, organisationnel et du personnel, et le représenter au sein d'instances internes et externes
• Diriger les unités de l'état-major suivantes : État-major de la direction, Service juridique, Information et communication, Bureau pour la migration et la sécurité intérieure
• Conduire des projets stratégiques et des dossiers politiques importants en matière de migration, d'intégration et de retour au niveau national et international
• Assumer la coordination de la politique d'information interne et externe ainsi que la mise en œuvre des axes prioritaires de la politique migratoire

• Diplôme universitaire, de préférence en droit, sciences politiques ou économiques, avec une formation complémentaire en management
• Expérience professionnelle avérée dans le domaine de la migration
• Expérience de plusieurs années dans une fonction de direction comparable dans un environnement politico-stratégique au niveau national
• Connaissance des processus étatiques, parlementaires et du Conseil fédéral ainsi que des procédures administratives suisses
• Expérience avérée dans la gestion réussie de projets complexes et dans la négociation avec divers stakeholders
• Esprit stratégique et systémique, grande résistance au stress, capacité décisionnelle et aptitude à diriger
• Très bonnes connaissances actives de deux langues officielles et connaissances passives de la troisième ; maîtrise de l'anglais

• Travailler pour la Suisse et contribuer au succès du modèle suisse et au bien-être de la population
• Égalité des chances et diversité au quotidien, permettant à chacun de déployer ses compétences et d'exprimer des points de vue différents
• Soutien à la santé physique et psychique des collaboratrices et collaborateurs